Comportamento Organizacional ADM

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
ADMINISTRAÇÃO

eliana daniela nogueira RA.423985
BEATRIZ BARROS DA SILVA RA. 423907
TACIANE HENRIQUE DA SILVA LOPES RA.435338
ANDERSON PONTES ANTUNES RA. 431529
SUZANA SANTANA DE ALMEIDA RA. 435374
LEONARDO PRESTES LOPES RA. 424051

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Pilar do Sul
2013
eliana daniela nogueira RA.423985
BEATRIZ BARROS DA SILVA RA. 423907
TACIANE HENRIQUE DA SILVA LOPES RA.435338
ANDERSON PONTES ANTUNES RA. 431529
SUZANA SANTANA DE ALMEIDA RA. 435374
LEONARDO PRESTES LOPES RA. 424051

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado à UNIDERP - Universidade Anhanguera, para a disciplina de Comportamento Organizacional

Orientadora: Yaeko Osaki
Tutor Presencial:Fábio de Deus Camargo

Pilar do Sul
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 03

CAPÍTULO 1- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04
1.1 Definições de comportamento organizacional 04
1.2 Sistemas fechados e abertos 04

CAPÍTULO 2- INOVAÇÃO 06
2.1 Pesquisas sobre inovação 06
2.2 Inovação 06

CAPÍTULO 3 – O LÍDER 07
3.1 A importância do líder no trabalho em equipe 07
3.2 Líder 07

CAPÍTULO 4 – COMUNICAÇÃO 08
4.1 Comunicação e percepção 08
4.1.1 Comunicação 08
4.1.2 Percepção 08
4.1.3 Eficiência e eficácia 08

CONSIDERAÇÕES FINAIS 09

REFERÊNCIAS 10

INTRODUÇÃO

O mercado das organizações exige profissionais com habilidades técnicas, mais principalmente habilidades comportamentais para desenvolver o trabalho de forma eficaz, assim precisam conhecem a visão, missão, estratégia, a estrutura e as pessoas que fazem parte da organização, assim se torna importante fazer o estudo do comportamento organizacional e duas dimensões.

CAPITULO 1: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL