Comportamento organiza

Inovação organizacional É o desenvolvimento de novo método organizacional ou de gestão nas práticas de negócio da empresa, na organização do trabalho ou em suas relações externas.Inovações organizacionais podem visar a melhora do desempenho de uma empresa por meio da redução de custos administrativos ou de custos de transação, estimulando a satisfação no local de trabalho (e assim a produtividade do trabalho).As inovações organizacionais em práticas de negócio compreendem novos métodos para a organização de rotinas e procedimentos para a condução do trabalho. Isso inclui, por exemplo, o desenvolvimento de novas práticas para melhorar o compartilhamento do aprendizado e do conhecimento. Um exemplo é a introdução de práticas para a codificação do conhecimento, pelo estabelecimento de bancos de dados com as melhores práticas.
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Inovação significa novidade ou renovação. A palavra é derivada do termo latino innovatio, e se refere a uma ideia, método ou objeto que é criado e que pouco se parece com padrões anteriores.
Uma inovaçao para ser considerada como tal, tem que ser diferente do habitual, inovador, revolucionario.A inovaçao por ser um termo muito abrangente, vamos focar na inovaçao organizasional.Fizemos uma pesquisa do que vem a ser uma inovaçao organizasional em uma organizaçao com varios colaboradores de diferentes faixas etarias. O resultado dessa pesquisa vem logo abaixo.

Resposta 1= A inovaçao tem que ser vantajosa para toda a organizaçao.
Resposta 2 =A inovaçao tem que valorizar o funcionario.
Resposta 3= A inovaçao tende a diminuir gasto com pessoal.
Resposta 4 = A inovaçao vem com aumento de produtividade.
Resposta 5 =A inovaçao vem com mudanças de comportamento dentro de uma organizaçao.
Resposta 6 = A inovaçao traz beneficios a medio e longos prazos.
Resposta 7 = A inovaçao tende a diminuir diferenças dentro de uma organizaçao.
Resposta 8 = A inovaçao tende a valorizar a qualificaçao do quadro de funcionarios.
Resposta 9 =A inovaçao