Comportamento Humano

As relações entre comportamento aparente e subjacente são exatamente iguais, mais não tem o mesmo valor em uma empresa, as pessoas dentro de uma empresa devem ser motivadas e reconhecidas para ter um ótima resultado.Comportamento Aparente é tudo que vemos nas empresas, a organização de uma empresa é formada por três relações, que são muito importante para o funcionamento da empresa.Comportamento subjacente é as pessoas dentro da empresa, é o que deveriam ser muito mais valorizados, pois as empresas depende muito de seus funcionários.As empresas tem que cuidar com o ambiente, o qual seus funcionários trabalham, pessoas vivem constantemente de emoções e sentimentos, então as empresas precisa lidar melhor com isso para obter um melhor rendimento.Um exemplo que hoje é bem visto, é os superiores de uma empresa que passam os seus stress para seus funcionários, isso causa o baixo rendimento na empresa, a empresa é a base para seus funcionários, então ela deve passar segurança, para que todos juntos possam crescer e obter os objetivos.O psicólogo americano John Broadus Watson (1878-1958) foi considerado o pai do comportamentalismo ao publicar, em 1913, o artigo "Psicologia vista por um behaviorista" que declarava a psicologia como um ramo puramente objetivo e experimental das ciências naturais, com a finalidade de prever e controlar o comportamento. Watson era um defensor da importância do meio ambiente, na determinação de todo o comportamento humano (oposto à hereditariedade) e acreditava que toda a aprendizagem era o resultado daquilo que ele designava por hábitos. Os seus estudos, sobre a aquisição do medo (caso da experiência do bebé Albert, 1920), assentaram no conceito de condicionamento clássico do fisiologista russo, Ivan Pavlov (1849-1936), que ganhou o prêmio Nobel de Fisiologia ou Medicina em 1904 pelo seu trabalho sobre a atividade digestiva em cães. Pavlov, descobriu que os cães não salivavam apenas quando a comida era colocada na sua boca, mas também quando