COMPORTAMENTO HUMANO

Pergunta 1
Podemos compreender como vantagens do trabalho em equipe: a. Criação da cultura do consenso obrigatório.

b. Escolha de participantes sem perfil.

c. Possibilita o debate de pontos de vista diferentes.

d. Aumento da ansiedade em momentos de incerteza.

e. Resistência à entrada de novos membros.

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Pergunta 2
Sobre a cultura organizacional, é verdadeiro afirmar que: a. Cada organização tem uma cultura; ela forma o significado das coisas, que orienta e mobiliza.

b. As culturas organizacionais geralmente são iguais no mercado.

c. A cultura não fornece dados para a adequação do comportamento desejado pela empresa.

d. Ela não permite o papel de definição de fronteiras entre organizações.

e. Todas as questões acima são falsas.

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Pergunta 3
Sobre os benefícios vistos nas situações de conflito, é verdadeiro afirmar que: a. Reforça o papel do líder nas normas e regras da empresa.

b. Ativa o espírito criativo e inovador em busca de soluções.

c. Conflitos constantes e agressivos ajudam na construção do grupo.

d. O conflito é algo destrutivo e deve ser totalmente evitado.

e. O conflito é algo positivo desde que haja punição para os envolvidos. .0 pontos
Pergunta 4
“São diferentes tipos de equipes; grupos de envolvimento de empregados compostos por trabalhadores que se reúnem regularmente para aplicar seus conhecimentos”.
À qual grupo estamos nos referindo? a. Equipes multifuncionais.

b. Equipes de alta gerência.

c. Grupos de afinidade.

d. Equipes autogeridas.

e. Equipes de alta performance.

Pergunta 1
Podemos compreender como vantagens do trabalho em equipe: a. Criação da cultura do consenso obrigatório.

b. Escolha de participantes sem perfil.

c. Possibilita o debate de pontos de vista diferentes.

d. Aumento da ansiedade em