Comportameneto orgazacional

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UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA – POLO DE NAVIRAÍ/MS
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA – POLO DE NAVIRAÍ/MS
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

NAVIRAÍ/MS
2011
1 INTRODUÇÃO

Este desafio de aprendizagem com o seu desenvolvimento sobre Comportamento Organizacional nos relatam como ser objetivo e como aprimorar a capacidade de visão, de idéias e como implantá-las nas organizações. Para que atribuímos esses itens no mercado de trabalho ensinando-nos superar as dificuldades e como ampliar o conhecimento para adquirirmos novos valores, e que tenhamos uma ótima eficiência e eficácia nas organizações.
2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
2.1 DESAFIO DE APRENDIZAGEM
2.1.1 ETAPA 1

Segundo o autor Sthepen Robbins, o autor faz uma síntese sobre a disciplina, que a mesma consiste no comportamento humano e suas habilidades e do impacto que essas habilidades têm dentro da organização, que é influenciado pela cultura organizacional. Lembrando que as pessoas são umas diferentes das outras e que cada uma possui seus pensamentos e comportamentos próprios, e ele nos ensina a conviver com essas diferenças, fazendo com que haja interesse de uma integração das pessoas com as necessidades da organização, e para isso é necessário um estudo de três determinantes, que são indivíduos, grupos e estrutura organizacional. A finalidade é que através deste estudo e conhecimento de cada determinante, possa ser obtido e aplicado para fazer com que a organização trabalhe com maior eficácia. Para aplicar e gerenciar tal conhecimento aplicá-lo na organização é fundamental que executivos exerçam planejamento, organização, liderança, e controle para isso as relações interpessoais são essenciais, já que estão diretamente ligados a pessoas, de diferentes raças e