Competências universais recursos humanos

Elenco de Competências Seleção por Competências é a metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. De posse desse perfil, o selecionador realiza sua entrevista buscando no candidato os comportamentos mais importantes para a melhor execução das suas funções. Dessa forma, entende-se que o processo poderá ser mais objetivo e com isso assegurar os melhores resultados para empresa. Onde tem como objetivo fornecer aos gestores e aos profissionais de Recursos Humanos ferramentas que permitam mapear o perfil de competências. Gerar recursos personalizados que identificam, entre os candidatos, aquele que possui o perfil mais compatível com a vaga. A Seleção por Competências, além de especificar de forma clara os indicadores comportamentais do perfil, permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações objetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato. Essa metodologia traz como ponto forte a clareza do perfil e maior facilidade para avaliar os candidatos com imparcialidade, justiça e ética.

Algumas Competências Universais: * capacidade empreendedora; * capacidade de trabalhar sob pressão; * comunicação; * criatividade e inovação; * cultura da qualidade; * capacidade negocial; * liderança; * planejamento e organização; * tomada de decisão; * visão sistêmica.

Competências universais de acordo com o cargo Analista de Recursos Humanos:

Liderança e decisão
• Decisão e tomada de decisões;
• Liderança e supervisão
Suporte e cooperação
• Trabalhando com pessoas
• Adesão a princípios e valores
Interação e apresentação
• Relações e redes
• Persuasão e influência
• Apresentação e comunicação de informações
Análise e interpretação
• Escrita e geração de relatórios
• Aplicação de conhecimento e tecnologia
• Análise
Criação e definição
• Aprendizado e pesquisa
• Criação e inovação
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