Competencias e Gestao Pessoal

QUESTÕES PARA REFLEXÃO

1. Cite os objetivos que normalmente são definidos pelas empresas para um programa de recompensas (renumeração, incentivos, benefícios).

Alinhar a remuneração a resultados; Alavancar resultados estratégicos;
Comprometer todas as áreas da organização com os resultados;
Promover o aumento da produtividade;
Recompensar progressivamente a superação de metas;
Garantir a avaliação objetiva dos resultados;
Recompensar os resultados da equipe e promover a sinergia entre elas;
Contribuir para os processos de melhoria e inovação;
Reconhecer e recompensar os desempenhos superiores;
Contribuir para a eficácia organizacional;
Transformar custos fixos em variáveis;
Fortalecer uma imagem como empresa cidadã, atendendo aos preceitos legais.

2. Descreva e comente as cinco dicas para que um programa de benefícios seja eficiente.

Antes de contratar qualquer benefício, estabeleça objetivos e metas;
A implantação de todo benefício deve ser precedida de uma análise cuidadosa, procurando alcançar o maior número possível de colaboradores, evitando a discriminação e, ainda, reconhecendo demandas diferenciadas de cada grupo de profissionais.

Nunca decida antes de ter o maior número de soluções na mesa;
Por se tratar de uma importante ferramenta para que a Empresa se sustente em posição competitiva favorável na atração e retenção de profissionais, as Organizações deveram se assegurar do efetivo controle dos custos, de um maior número de benefícios possíveis, afim de não comprometerem o orçamento de gastos com o seu pessoal.

Mantenha contato com outros RHs, descubra o que eles estão fazendo, aprenda com o erro dos outros;
Em um mercado extremamente competitivo e de constante desafio, as Organizações devem estar atentas ao que as outras Empresas estão adotando como estratégia para atrair e reter novos talentos

A consultoria em benefícios deve fazer o dever de casa por você, exija mais
Além de montarem um plano de benefícios para a Empresa, elas deveram