Competencias Organizacionais

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO
ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA

Sociologia Organizacional

Competências Organizacionais

Rio de Janeiro, 18 de junho de 2012

Competências Organizacionais

Trabalho apresentado como requisito para aprovação em A2 na disciplina de Sociologia Organizacional.

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Rio de Janeiro, 18 de junho de 2012
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO...............................................................................................4
DESENVOLVIMENTO...................................................................................4
CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................7
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................7

Introdução
As competências organizacionais estão relacionadas aos valores individuais da empresa, são características primordiais das pessoas as quais foram recebidas por meio de herança genética e desenvolvidas por intermédio do conhecimento e da convivência social de cada uma.
Também são consideradas competências requeridas e comuns a todos os funcionários da empresa. A palavra competência, no fim da Idade Média, era associada à linguagem jurídica e dizia respeito a faculdade atribuída a alguém ou a uma instituição para apreciar e julgar certas questões. Por extensão, o termo passou a designar o reconhecimento social sobre a capacidade de alguém se pronunciar a respeito de determinado assunto e, mais tarde passou a ser usado para qualificar o indivíduo capaz de realizar determinado trabalho.
Muitas empresas têm apenas vaga ideia do valor das competências que possuem ou da possível ausência de competências importantes. Além disso, os executivos precisam valorizar o papel fundamental dos gerentes de nível intermediário para o desenvolvimento e a manutenção das competências da empresa.