comparativo

COMPARATIVO DAS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.

Teorias
Principais estudiosos
Principais ideias
Como o trabalhador era considerado
Exemplo de utilização nos dias atuais
Clássica da Administração
Frederick, Taylor, Fayol
Priorizar a estrutura organizacional, obter a visão econômica, buscar a máxima eficiência.
Eram manipulados pelos incentivos material salarial.
A utilização de incentivos para os colaboradores trabalharem com mais eficiência. Burocrática
Max Weber,
Formalização da comunicação através de papeis e documentos.
Submisso a regulamentos e rotina.
Controle das ações por meio de documentos.
Estruturalista

Foco na analise organizacional e na analise interorganizacional.
Priorizava o trabalhador ao invés de estrutura e tarefas.
Empresas voltadas para o intelectual dos colaboradores.
Relações Humanas
Elton Mayo e Kurt Lewin
Abordagem democrática e liberalizante
Peça de fundamental importância dentro das organizações, social e psicologicamente.
Transmissão de conhecimento por dialogo, liberdade de comunicação.
Comportamental
Herbet A. Simon Foco no processo decisório, e ênfase em aspectos como motivação, liderança, comunicação e equipe.
Capazes de realizar quaisquer atividades a eles destinadas.
O estudo das tomadas de decisões antes das ações e capacitação de pessoa.
Sistemas
L. Von Bertalanffy
Procurara explicações do comportamento dos colaboradores dentro das organizações.
Homem funcional
O estudo dos efeitos das mudanças externas e interna.
Matemática

Dar prioridade a decisão ao invés da ação.
Colaborador para resolução dos problema.
Estudo de soluções de problema.
Tecnologia da Informação
Sethi
Obter informações extras para obtenções de vantagem competitivas.
Veiculo de comunicação.
Utilização de informações para fecha negociações satisfatórias.
Contingencial
Pires Matos
Procurava compreender e explicar como as empresas funcionavam.
Flexíveis a mudanças
Estudar os diferentes