comissão sucessão

Sucessão Pastoral

1) Diretrizes para a Comissão de Sucessão 1
2) Sugestão de Questionário para Sucessão Pastoral 6
3) Exija filiação do pastor à OPBB 7

1) Diretrizes para a Comissão de Sucessão
Com o crescimento do número de igrejas e de seminários, a tarefa de conseguir pastor para uma igreja torna-se cada vez mais complexa, principalmente nos grandes centros do País. Por um lado, tem havido um troca-troca de pastores muito grande, em razão, talvez de questões de sustento. Por outro lado, a busca de igrejas por parte de pastores, tornou-se quase uma questão de emprego, em que, em alguns casos, os pastores chegam a se oferecer para conseguir o pastorado de determinada igreja.
Em conseqüência disso, igrejas escolhem mal seus pastores e alguns pastores são mal sucedidos em seus ministérios, acarretando, prejuízos para a Causa de Deus.
Aqui apresentamos algumas diretrizes que podem ajudar as igrejas a fazer um processo de sucessão pastoral bem sucedido.
I. COMISSÃO DE SUCESSÃO PASTORAL
Ao ficar vago o pastorado de uma igreja, esta deve começar imediatamente uma mobilização total para oração. E ao mesmo tempo, eleger uma comissão de sucessão pastoral. O ideal é que, se for do interesse da igreja, o obreiro que está saindo oriente na formação da comissão e definição de suas atribuições. Uma alternativa que tem funcionado satisfatoriamente é o convite a um pastor interino que pode ser sugerido pela Ordem dos Pastores ou pela liderança da Convenção, para orientar a igreja durante a transição e auxiliar no processo de escolha de novo obreiro.
1. Fundamentação.
Por que uma comissão? Não poderia Deus agir diretamente, através da oração e trazer um pastor para a igreja?
Poderia, mas não tem sido assim a maneira de Deus trabalhar na escolha de Seus servos. Quando Deus precisou de ungir a Davi para ser o Rei de Israel, Ele mandou Samuel para a casa de Jessé. Foram postos diante de Samuel todos os filhos de Jessé. Deus foi dizendo a Samuel: não é este. (I