Colaboradores

A proposição a seguir, refere-se às questões de números 1 a 4.
Novos conceitos têm surgido na área de recursos humanos. Podemos afirmar que alguns deles são:
1. Denomina-se “colaboradores” e não mais “empregados”;
Verdadeiro ou falso? Qual o significado destes termos?
R:Verdadeiro. Colaborador e o individuo que colabora e empregados individuo que tem um emprego.
2. Gerenciar era sinônimo de controle e necessidade de obediência;
Cite os 4 (quatro) aspectos destacados no material que definem a visão moderna da gestão de pessoas.
R: Gestão de pessoas em uma visão moderna significa participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização: o capital humano, que nada mais são que pessoas que a compõe.

3. Está ocorrendo um resgate do papel do ser humano nas organizações.
Como é visto o talento humano hoje em dia?
R: Hoje o talento humano é visto como fator competitivo no mercado globalizado, e o papel do colaborador é mais participativo, ele tem maior autonomia em suas atividades, cooperação nas decisões com seus gestores, facilidade na interação, aprendizagem, conhecem a empresa e participam dos negócios. Para isso, o profissional de RH compartilha com os gestores da organização a tarefa de gerir pessoas, agindo como apoio, suporte e disseminando as políticas e as boas práticas de gestão de pessoas. A moderna Gestão de Pessoas objetiva que o desempenho de uma
4. Competência é um dos conceitos que vem sendo muito utilizado e tem direcionado os programas de treinamento e desenvolvimento.

a) Transcreva a “Fórmula” da Competência (saber, ter e ser).
R:Competência=saber +ter+ser

b) A partir de uma autorreflexão, cite 2 (dois) exemplos de cada um destes itens que você já possui ou gostaria de ter para assumir o cargo de Técnico em Marketing (conforme perfil visto na atividade 01).
R:Fazendo o curso estou buscando o saber ,para assim desenvolver o ter e o ser na profissão do marketing.

As questões 5 e 6