Coaching

‘’ COACHING’’

O Coaching pode ser definido como um processo que apoia e motiva pessoas ou equipes a alcançar suas metas e objetivos. É uma nova modalidade de desenvolvimento pessoal e profissional.

COACH: Profissional especializado em técnica de Coaching
COACHEE: Indivíduo, empresa ou grupo assessorado pelo Coach.

COMO FUNCIONA?
 Um treinador faz perguntas ao seu cliente e através das respostas estipula um plano de ação.  Trabalha com a motivação
 Conscientização de valores e controles emocionais.  Acompanhamento do plano de ação.

É feito, geralmente, em sessões de
60 a 90 minutos semanais, onde o coach vai capacitando o cliente a melhorar aspectos de sua vida.

O processo de mudança passa da Psicoterapia, por uma transformação em níveis concêntricos: começando com o exame do mais profundo, que se refere à nossa
Autoimagem (Ser), passando pelo médio, que se refere à nossa
Autoconfiança(Fazer)até
à camada mais superficial, que se refere à nossa Auto
Realização (Ter).

Principais vantagens:
Com a utilização desta técnica a organização ganha mais: produtividade, lucro, segurança e desenvolvimento com qualidade de vida.
Reduz: a fofoca, os problemas de comunicação e a enorme perda de tempo não contabilizada decorrente da incompetência: do autogerenciamento, do gerenciamento das pessoas e do tempo.

O Coaching promove autoconhecimento, capacita para mudanças e motiva o cliente a aprender para crescer.
Para que o processo tenha êxito são indispensáveis: a competência do coach/mentor e que haja cooperação e confiança mútua entre os atores.

Competências para ser um Coach

1- CURIOSIDADE: a curiosidade leva ao aprendizado, querer saber como as coisas funcionam é um dos pilares do comportamento do futuro Coach;

2- GOSTAR DE AJUDAR OS OUTROS: o compromisso com o outro é uma característica marcante de qualquer Coach;
3- ÉTICA: a ética é a base da construção de relações saudáveis