CLT

As diferenças entre a CLT e as Leis Trabalhistas nos EUA
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, unificou toda legislação trabalhista então existente no Brasil. Nos Estados Unidos, a United States Labor Law regula os direitos e deveres dos empregados e uniões.
No entanto, por se tratar de uma República Federativa, que de fato dá autonomia aos estados em muitas áreas, muitos aspectos dos vínculos empregatícios acabam por ser regulados pelas leis estaduais de trabalho.
Confira abaixo, como são as regras de trabalho na Flórida quanto aos principais aspectos que regem a relação empregador-empregado:
Salário Mínimo
Nos Estados Unidos, é comum determinar o salário mínimo pela hora de trabalho. Um trabalho de 40 horas por semana é considerado integral, e um de 20 horas é parcial. Atualmente, o salário mínimo no estado da Flórida é $8.05 dólares. A Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) é a lei federal mais importante referente a salários nos EUA. Originalmente aprovada em 1938, a FLSA define os padrões para o salário mínimo e o pagamento de horas extras. Uma característica interessante dessa lei é que onde quer que ela possa ser sobreposta pela lei estadual, a lei que impor os padrões mais altos é obedecida. Essa característica se tornou especialmente importante para o salário mínimo, pois permite que estados, cidades e condados votem suas próprias leis de salário mínimo superior ao salário mínimo federal. Uma curiosidade é que empregos como garçom, por exemplo, são isentos de receber salário mínimo, pois estes recebem gorjetas, segundo o costume americano. Os garçons recebem em torno de $2 dólares/hora e normalmente os clientes dão “tips” (gorjetas) equivalentes à 20% da conta.
Hora Extra
A Flórida não possui um regulamento em relação à horas extras, então obedece a lei federal quanto à esse aspecto. Segundo a FLSA, não há limites para a quantidade de horas de trabalho que um