Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL VERSUS CULTURA ORGANIZACIONAL

* Esses dois conceitos possui uma semelhança porque são elementos de um mesmo cenário na organização, porém não são o mesmos fenômeno * O clima Organizacional é de certa forma o reflexo da Cultura Organizacional. Que é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na Organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho. * A cultura da organização é um conjunto de normas, crenças, valores e mitos que define os padrões de comportamento esperado dos membros que a ela pertencem. É a sua importância e nortear o comportamento o desempenho dos seus membros. * Já o clima organizacional refere-se às representações compartilhadas das percepções dos membros sobre o agir e podem mudar ao longo do tempo, mas características passageiras.

* Katz e Kahn (1985) ele descrevem que a estrutura sistêmica das organizações, refere-se clima e cultura como sinônimos * Para um melhor entendimento das diferenças entre esses conceitos: Verbeke , Volgering e Hessels. Analisaram a evolução conceitual de clima organizacional e cultura a partir de 1964 e 1979, onde foi analisada por uma comissão de perito, onde foram encontrada categorias estáveis para cada um, o que revelou a sua consistência por não aparecerem apenas esporádicas .(de vez em quando) Já as categorias excludente (exclui) revelam que não existe completa superposição (ação de efeito de superpor) entre ambos, por isso podem ser utilizados simultaneamente .(ao mesmo tempo) * A clima não é uma característica estática mas dinâmica, do âmbito organizacional por isso a sua estrutura não está apenas definida pela presença/ausência de determinados elementos, mas também pelo tipo de relação estabelecida entre eles. * Entretanto, a cultura organizacional e é muito mais profunda esta nas raízes da empresa e por isso é difícil ser mudado. Já o clima pode ser percebido com facilidade e sofre alterações de acordo com os fatores do