Clima organizacional

Clima organizacional
Existem várias expressões para a denominação de clima organizacional, como clima realizador, clima de harmonia, clima construtivo, clima sadio, clima tenso, clima de confiança.
O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É o ambiente psicológico e social que existe em uma organização e que condiciona o comportamento dos seus membros.
Assim, “o clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento” .
Uma vez que são dinâmicos e derivam diretamente das pessoas estão intimamente ligados com uma série de outros fatores relacionados e se inserem na cultura organizacional. Compreende-se como clima organizacional “um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação”.

CLIMA RUIM DENTRO DAS EMPRESAS.
O clima prejudicado ou ruim (desfavorável) ocorre quando as atitudes são negativas em relação à empresa, quando algumas variáveis organizacionais afetam de forma negativa e duradoura o ânimo da maioria dos funcionários, gerando evidências de tensões, discórdias, desuniões, rivalidades, animosidades, conflitos, desinteresses pelo cumprimento das tarefas, resistência manifesta ou passiva às ordens, ruído nas comunicações, competições exacerbadas, etc.

As atitudes negativas estão relacionadas ao desinteresse, negação, rejeição, e apatia pelo trabalho, em consequência do baixo grau de satisfação das necessidades individuais das pessoas. Pode-se perceber que o clima organizacional representa o ambiente interno que existe entre os colaboradores de uma empresa, relacionado com o grau de motivação.

Administrar o clima passou a ser uma ação estratégica para todas as organizações, especialmente para àquelas que se dizem comprometidas com a gestão