Clima Organizacional

“TRABALHO DE ORIENTAÇÃO”
Disciplina: Tecnologia da Informação
Curso: Administração - 2º Semestre
Profº: Paulo César

Tema: “CLIMA ORGANIZACIONAL”

Alunos: Aline C. Ribeiro Celso Aparecido de Souza Estela Mary Ribeiro de Castro Jean C. Messias Soares Michele Costa de Oliveira

INTRODUÇÃO
O QUE É UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL?
É uma ferramenta de diagnóstico que gera uma base de dados para a tomada de decisões de Gestão de Pessoas e Equipes.
A Pesquisa de clima organizacional é realizada através de tópicos e perguntas onde cada qual tem seu peso que ao final da apuração chegamos à média ponderada podendo assim obter o resultado.

DESENVOLVIMENTO

O projeto de pesquisa desse trabalho foi feito com base em alguns conhecimentos do grupo sobre planilhas, se baseando nas aulas em sala. O principal modelo que serviu de inspiração para nossa planilha foi tirado de um site que mostra como montar e organizar pesquisas de Clima Organizacional.

O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno de uma organização, ou seja, aspectos que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes. Constitui a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influência o seu comportamento. (CHIAVENATO, 1994, p.53)

2.1 As fontes de pesquisa que foram utilizadas para complementação desse trabalho foram alguns livros e sites de pesquisa a respeito do assunto.

http://pt.slideshare.net/dayanemenezes/clima-organizacional-4517441 http://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/exemplo-do-calculo-de-media/ 2.2 O processo dentro das organizações é executado da seguinte forma:

Para o monitoramento do clima, Bedani (2006) propõe as seguintes etapas:
a. Investigação: etapa em que se define o instrumento a ser