Clima Organizacional

Mahatma Gandhi Jesus Cristo Buda

Ainsten Carlos Drumond

Henry Ford Adam Smith

LIDERANÇA
Que é, então, que realmente entendemos por líder ou liderança?
"Liderança é exercício de autoridade e tomada de decisões". (Dubin)
"Líder é o que consegue fazer com que os outros o sigam". (Cowley)
"Liderança é o processo de influir nas atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas". (Stogdill) OBS: Todas essas definições têm dois importantes elementos em comum. O primeiro é construir a liderança uma relação entre pessoas que influência e poder estão distribuídos de forma desigual, porém legítima. O poder pode ser conferido ao líder mediante consentimento dos membros do grupo, por meio de um contrato de trabalho ou por força de lei, mas cabe a ele exercê-lo. O segundo elemento importante é que não pode haver líderes isolados. Se alguém quiser saber se é líder, observe se há alguém que o esteja seguindo. E de vez que não se pode realmente coagir as pessoas a se comportarem desta ou daquela forma, o conceito de liderança pressupõe que os liderados consintam, de forma explícita ou não, nessa relação de influência. O grupo é o habitat do líder, assim como a organização é o habitat do grupo. Poucos grupos haverá que não possuam líder. Segundo Antonio Maximiano, liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Proximidade física ou temporal não é importante nessa definição. Um cientista pode ser influenciado por um colega de profissão que nunca viu ou mesmo que viveu em outra época. Da mesma forma, líderes religiosos são capazes de influenciar adeptos que estão muito longe e que têm pouquíssima chance de vê-los pessoalmente.
A Liderança exige do líder: 1. Atitude: predisposição para sacrifícios pessoais; 2. Exercício: conhecimento da liderança de outros líderes; 3. Exercício: conhecimento do comportamento do ser humano; 4.