Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL

Conhecer o clima da organização, ouvindo a voz dos seus funcionários, é mais que um simples processo, é um indicador eficaz de mudança de mentalidade institucional, onde o funcionário passa a ser visto não como alguém que deve simplesmente cumprir ordens, mas como aliado, cujo empenho depende diretamente o bom resultao do negocio.
Dessa forma conhecer o clima da organização permitirá aos administradores identificarem quais os grupos e que fatores estão mais suscetíveis a apresentar ou influenciar problemas comportamentais associados a insatisfação.
Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa num dado momento.è a atmosfera psicológica que envolve a reação entre a empresa e seus funcionários .
Clima organizacional é a atmosfera resultante das percepções que os funcionários tem os diferentes aspectos que influenciam seu bem estar e sua satisfação no dia a dia de trabalho.
Como a pesquisa de clima o reflete num determinado momento da organização é necessário fazer aferições periódicas para detectar eventuais mudanças e acompanhar o efeito das medidas corretivas.
Em resumo, clima organizacional é um fator critico dentro do tema comportamento organizacional. Necessita portanto, ser compreendido, acompanhado e trabalhado de modo a evitar os problemas potenciais da insatisfação que podem vir a prejudicar a performance e os resultados organizacionais.
Neste c ontexto, clima organizacional é definido como indicador da percepção dos empregados quanto ao grau de insatisfação em relação a diferentes variáveis do seu ambiente de trabalho que influenciam seu bem estar, acultura e o comportamento da organização e consequentemente o desenvolvimento dos seus