ciências contábeis

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20
1 INTRODUÇÃO Uma organização deve ter todo o controle de uma empresa, é necessário saber como agir em todos os momentos. É necessário ter conhecimentos sobre todos os passos que devem ser seguidos diante de qualquer situação, mostrando a melhor forma para os líderes de como se portar diante de qualquer coisa, deve estar preparado para apoiar todo o conjunto de uma empresa.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS
2.1.1 PASSOS QUE DEVEM SER SEGUIDOS PARA UMA DEMISSÃO
Tendo em vista o texto “Oito passos para efetuar uma demissão” pode-se observar que é necessário ter o conhecimento de todos os direitos e deveres para com os funcionários no momento de uma demissão. Existem diversos procedimentos a serem seguidos.

O primeiro passo é saber os direitos que o funcionário tem em uma demissão sem justa causa. Dentre esses direitos tem-se: Aviso prévio, FGTS, Seguro Desemprego, etc..

Aviso prévio

O aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra parte que rescindir o contrato sem justa causa, seguindo os prazos previstos em lei. Estes prazos servem para que o empregado possa conseguir um novo emprego, ou para que o empregador preencha a vaga deixada pela a ausência do empregado.

O aviso prévio é um direito absoluto do empregado. Conforme (En. 276 do TST) o pedido de dispensa de seu cumprimento “não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador de serviços obtido novo emprego”, porém o mesmo não acontece com o empregador, que pode renunciar ao direito que a lei lhe oferece, e não exigir que o funcionário cumpra o aviso prévio que o mesmo havia lhe concedido.

Em contratos de trabalho com prazos determinados, inclusive o de