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INTRODUÇÃO

A definição de Saúde Mental dada por Freud é a de “um indivíduo capaz de amar e trabalhar”. Pensando nesta questão, é fundamental estudarmos a relação que o ser humano estabelece com o seu trabalho, com o que produz, para compreendermos a dinâmica psicológica que envolve sua psique. As ciências ditas “naturais” como a física e a química, por exemplo, buscam definir, quantificar, mensurar as experiências e os objetos. A psicologia busca outra coisa. Busca compreender como nos relacionamos com os objetos, como internalizamos as experiências. Segundo Codo (2004):

Eis uma pergunta seminal para a psicologia: como as coisas migram de um objeto natural para um objeto humano (social)? Como deixam de definir-se por sua mesmice (iguais entre si) para o serem por sua individualidade (diferentes entre si)? (p. 278)

A Psicologia do Trabalho tem o objetivo de estudar como se dão estas relações, em quais contextos emergem, e também como a teia de significados formados afetam o sujeito. No contexto brasileiro onde o capitalismo domina e as relações laboriais são conflituosas, o papel do psicólogo se faz cada vez mais presente. O histórico do trabalho no Brasil aponta para uma relação de exploração. Desde a época escravocrata, o trabalho envolvia uma relação de lucro de um lado, e pobreza do outro. Somente no governo de Getúlio Vargas algumas regulamentações foram criadas, em defesa do trabalhador, como por exemplo, o 13º salário, o Fundo de Garantia, e a jornada de 8h por dia. Diante deste cenário histórico e do cenário atual de competitividade, as pesquisas apontam para um crescimento do número de transtornos mentais advindos das relações de trabalho. Outro ponto também são os acidentes causados diante da demanda de produção exigida pelas empresas. O que acontece dentro das empresas tem chamado a atenção para este tema. Algumas leis foram criadas, visando o bem-estar do trabalhador, e a diminuição do adoecimento nas empresas,