Ciencias economicas contabilidade e auditoria

1. Quão receptivo é o seu supervisor? 2. Quão acessível para os funcionários é o seu supervisor? 3. Com que frequência recebe feedback do seu supervisor em relação ao seu trabalho? 4. Até que ponto, após receber o feedback do seu supervisor o seu desempenho melhorou? 5. Quão efetivo é treinamento que recebe do seu supervisor? 6. Com que frequência seu supervisor reconhece o trabalho bem feito pelos funcionários? 7. Com que frequência seu supervisor adverte adequadamente o trabalho mal feito pelos funcionários? 8. Quão razoáveis são as decisões tomadas pelo seu supervisor? 9. Como considera o tempo que o seu supervisor leva para tomar uma decisão? Muito tempo, pouco tempo ou o tempo adequado? 10. Com que frequência seu superior imediato ouve seus funcionários para tomar decisões? 11. Quão fácil é para os funcionários discordar com as decisões tomadas pelo seu supervisor? 12. Quão realistas são as expectativas do seu supervisor? 13. Quão bem seu superior responde aos erros dos funcionários? 14. Quão confiável é o seu supervisor? 15. Quão eficiente é o seu supervisor na utilização dos recursos da empresa? 16. De forma geral, quão satisfeito ou insatisfeito está com o seu supervisor? 17. Quais são as suas recomendações para o seu supervisor melhorar o seu desempenho? 1. Com que frequência você pode tomar decisões independentes no trabalho? 2. As tarefas no seu trabalho são rotineiras? 3. Há oportunidades de criatividade e inovação disponíveis? 4. Você precisa de mais material de trabalho, de menos material de trabalho ou você tem material suficiente? 5. Sua força de trabalho é diversificada? 6. Seu trabalho é estressante? 7. É tranquila a relação de trabalho entre você e o seu gerente ou supervisor? 8. Seu gerente ou supervisor dá apoio ao seu trabalho? 9. Sua programação de trabalho é equilibrada? 10. O seu ambiente de trabalho contribui para o seu desempenho? 11. Os seus colegas de trabalho