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O Rh atua em várias dimensões de uma empresa. Ele está no começo no meio e no fim. É a porta da casa. O profissional de RH precisa desenvolver a capacidade de localizar, avaliar, capacitar e gerir a carreira daquele que é hoje reconhecido como o bem maior da empresa : O ser Humano.
Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de Recursos Humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base “pessoas” motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Fica claro, portanto, que elevados índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes de trabalho, com qualidade dos produtos, retrabalho, desperdício de materiais, baixo salários, condições de trabalho inadequadas e relações de trabalho insatisfatórias são fatores que estão diretamente relacionados à administração de Recursos Humanos, que na maioria das empresas, é limitada ao cumprimento, apenas, dos aspectos legais da relação governo x empresa x empregado. Para superar essas dificuldades, as empresas modernas estão investindo em treinamento que levem as pessoas ao autoconhecimento e auto-desenvolvimento, buscando uma maior capacidade de trabalho em equipes multidisciplinares, bem como estão adaptando os móveis e as condições dos postos de trabalho, visando o conforto e bem-estar de seus colaboradores.

Perspectivas
A área de RH vem vivendo um momento especial. Cada vez mais as empresas e os altos executivos enxergam com clareza a importância e o impacto das pessoas e das relações para a superação dos objetivos e desafios. Com isso, o RH tem sido mais prestigiado e desafiado no desenvolvimento de projetos e na implementação de práticas de gestão. Fica claro que a área vem se tornando um elemento estratégico e determinante para o sucesso