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RECRUTAMENTO

Conceito de recrutamento
O recrutamento é:
O processo que a organização utiliza para atrair candidatos no mercado de recursos humanos o (MRH), para abastecer seu processo de seleção.
O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. um processo de comunicação.

Ele não atinge seus objetivos básicos, pois ele apenas comunica e divulga.
O fundamental é que ele atraia e traga candidatos para serem selecionados.
Conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.
Conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
O recrutamento atrai um conjunto de candidatos para um particular cargo.
Ele anuncia a disponibilidade do cargo no mercado de trabalho e atrai candidatos qualificados para disputa-lo.
O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras a organização deve buscar candidatos dentro dela, fora dela ou em ambos os contextos.
É o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos a organização para dota-la das competências necessárias ao seu sucesso.

O recrutamento é um processo de duas mãos:

- ele comunica;
- ele divulga oportunidades de emprego;
- ao mesmo tempo atrai os candidatos para o processo seletivo;

RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO

INTERNO
Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização de uma empresa, são os funcionários os colaboradores, atua para promovê-los ou transferi-los para outras atividades da empresa mais complexas ou mais motivadoras.
Este focado em buscar competências internas para melhor aproveita-las.
O recrutamento interno aborda os atuais colaboradores da organização, e privilegia os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização.
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