Cenpario do rh

O cenário atual do mercado de trabalho vem se apresentando cada vez mais exigente, as empresas já não se contentam com o fato do trabalhador ter o conhecimento técnico, elas querem algo mais, elas querem que o trabalhador saiba muito além, é necessário que ele se mantenha informado sobre o que acontece no mundo fora da empresa, é preciso que ele busque conhecer cada vez mais sobre a empresa e sobre o seu campo de trabalho. Recentes pesquisas entre os empregadores mostram que há uma grande procura por trabalhadores que possuem habilidades “leves”, que é capacidade de escutar, ter sensibilidade, expressar bem tanto através da escrita quanto da fala e capacidade de trabalhar em equipe. Podemos dizer que em alguns casos estas habilidades chegam a ser mais importantes do que as habilidades técnicas, pois os que as empresas procuram são profissionais com habilidades em negócios e gerenciamento. E no cenário organizacional temos uma peça fundamental, que o profissional de RH, que é quem atua diretamente com as pessoas dentro da empresa, e por isso deve ser sintonizado tanto com o cenário social em que a empresa está inserida, quanto o cenário organizacional. Ele deve estar atualizado com os objetivos da empresa e com as mudanças sociais, e, além disso, deve ter saber atrair e reter os talentos em sua empresa. Como o profissional de Rh atua diretamente na contratação dos profissionais da empresa ele deve não só estar antenado com os contextos sociais e organizacionais como também deve conhecer os passos que englobam a contratação que são: planejar as necessidades de novos funcionários, conseguir candidatos adequados para a vaga, decidir quem contratar e providenciar que o selecionado assuma a vaga. Portanto podemos dizer que o profissional de RH é de fundamental importância para a empresa, apesar de nem sempre te sido considerado como tal.

Referencia: ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Recrutamento e seleção de pessoal. Ed.