Cases de empresas

Campus: Flamboyant

MODELOS DE LIDERANÇA
Administração de Conflitos

Apresentação para obtenção de nota no curso de Recursos Humanos referente à matéria de Modelos de Liderança, apresentado a Universidade Paulista – UNIP.

Orientador: Prof. Perla

Aprovado em:

BANCA EXAMINADORA
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Prof.: Perla
Universidade Paulista – UNIP

“Liderança é uma influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, no sentido do atingimento de um objetivo específico ou objetivos.”
(Tannenbaum)
RESUMO

A palavra Liderar vem do latim laden que significa “ir” ou “viajar muito”. Liderança é a realização de metas por meio de técnicas utilizadas para direcionar os colaboradores, explicando assim o termo “ir”. Usando técnicas ou ate mesmo a capacidade adquirida para direcionar os outros colaboradores a fazerem o que o líder quer sem obriga-las a fazer tal tarefa. Entre uma das teorias analisadas esta te a Liderança Transformacional considerada uma liderança carismática, visionaria e transformativa onde os colaboradores participam, sendo ela bem flexível. Um grande líder tem a capacidade de dia após dia de direcionar e obter autoridade sem o uso da força.

Palavras- chave: Líder. Transformacional. Organização.

ABSTRACT

Leading the word comes from the Latin meaning laden "go" or "go far". Leadership is the accomplishment of goals through techniques used to direct employees, thus explaining the word "go". Using techniques or even gained the ability to direct other employees to do what the leader wants without requiring them to do such a task. Among one of the theories that you analyzed the Transformational Leadership considered a charismatic leader, visionary and transformative where employees participate, she being very flexible. A great leader