carreiras

Passo -2
Artigo D
Avaliação de Necessidades de Treinamento: o uso da metodologia de análise do papel ocupacional em empresa de pequeno porte
As pessoas não fazem o que deveriam fazer por vários motivos, o que causa problemas de toda espécie. Quando há problemas causados pela diferença entre o que as pessoas fazem e o quer que elas façam, as soluções mais usadas, segundo esses autores, são: dar informação complementar, fazer cobranças ou ambas as coisas. Os problemas com o ser humano, entretanto, assumem diversos aspectos e são resolvidos por meio de diferentes medidas. Para esses autores, aquele que souber analisar melhor a natureza do problema terá mais facilidade em resolvê-lo. Um sintoma comum que pode alertar para a existência de uma dificuldade no desempenho, segundo os autores, é a afirmação “temos um problema de treinamento”, ou seja, alguém detectou uma diferença entre o que se deseja e o que está realmente acontecendo. Outras afirmações do tipo “temos que treinar” são armadilhas que podem consumir grande quantidade de energia e de dinheiro, sem trazer nenhum resultado. Essas afirmações referem-se a soluções e não a problemas.
Artigo E
Indicadores de Habilidades Interpessoais - IHI como Ferramenta para Diagnosticar as Necessidades de Treinamento em uma Empresa de Comunicação
O artigo tem por objetivo identificar as necessidades de treinamento em uma empresa de comunicação. Do ponto de vista específico, o trabalho focou os indicadores para programas de treinamento e desenvolvimento, as necessidades de treinamento, os pontos fracos nos níveis de habilidades dos funcionários, sugestões para implementação de programas de treinamentos. O método utilizado para a pesquisa foi um estudo de caso por meio de questionários de autoavaliação e de feedback, caracterizando a avaliação 360º graus. Na análise dos dados foram identificados 19 funcionários, ou seja, 75% dos funcionários pesquisados em nível adequado e 6 funcionários com 25% em nível alto.