cargos e salarios

O salário como motivação.

Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg.
Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas.
As pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização.
Portanto, o dinheiro é um meio e não um fim.
Essa teoria mostra uma realidade que acontece todos os dias nas empresas. Pessoas que se empregam apenas por causa do salário sem se importarem com o que irão fazer podem estar entrando em uma “canoa furada” . Acreditam que o dinheiro que receberão resolverá todos os seus problemas e que depois viverão felizes para sempre. Mas a realidade quase sempre se mostra muito diferente. As pessoas adéquam suas vidas ao novo salário, acostumam-se com ele e, só então, percebem que o que fazem não lhes dá a menor satisfação, o menor sentido de realização em suas vidas. Neste instante, acaba a motivação e o trabalho transforma-se em um fardo pesado, muitas vezes impossível de ser carregado. Na espera de outra oportunidade em outro lugar, as pessoas ficam em seus empregos “cumprindo tabela”, infelizes e a empresa insatisfeita com elas.
Isto é um sinal inequívoco de que salário por si só não motiva ninguém. Bom salário é muito importante, mas não podemos nos esquecer de que, acima de tudo, as pessoas devem fazer aquilo que gostam, ou, pelo menos, fazer