cargos e salarios

Etapa 1
Passo 1
Salário Motiva ?
Síntese
A principio o salário realmente não é um fator motivador, claro que não podemos ser hipócritas, e falar que não, pois o ser humano necessita do salário para sobrevivência, portanto o dinheiro é um meio e não o fim. Quando estudamos isoladamente o fator salário como o maior motivador, o salário acaba não sendo o fator principal.
Os nossos colaboradores hoje visam, claro o salário, mais visam também a qualidade de vida.
Acreditamos que uma boa motivação para o colaborador pode ser os benefícios que uma organização pode oferecer para motivar, e que com certeza faz toda a diferencia como: Auxilio Creche, Ajuda de custo para Faculdade, Convênio Médico, Vale Refeição, Vale Alimentação; Algumas formas de motivar esse colaborador dentro da organização, fazendo Teatro Corporativo, Palestras motivacionais, entre outros.

Passo 2
1. a) Quadro Comparativo:

Teorias Motivacionais
Abraham Maslow Frederik Herzberg David Maclelland
Segundo Abraham Maslow, a motivação do ser humano é organizar suas necessidades como:

Realização Pessoal – Moralidade, criatividade, espontaneidade, solução de problemas, ausência de preconceito, aceitação dos fatos.

Estima – Auto – estima confiança, conquista respeito dos outros, respeito aos outros.

Amor/ Relacionamento – Amizade, família, intimidade sexual.

Segurança - Segurança do corpo, do emprego, de recursos, da moralidade da família, da saúde, da propriedade.

Fisiologia- Respiração, comida, água, sexo, homeostase, excreção.

Ele defendia o bem estar do ser humano em primeiro lugar, depois vinha o dinheiro como forma motivadora.
Tudo começou com um estudo que ele fez, Harry Harlow, que fala do comportamento de filhotes de macacos, e esse estudo despertou nele o interesse pela psicologia, aonde gostou tanto que começou a lecionar com grupos importantes de psicologia.
A onde passou a se dedicar aos estudos