cargos e salarios

TRABALHO DE 1º BIMESTRE – 2013
Curso: TGRH Disciplina: Adm. Sal, e Benef. Data: 08/03/2013
Turma: 3 AS Professor: Marcelo Rene
Aluna: Valdirene da Silva Cruz

RESPOSTAS:

1) Gestor é aquele que está comprometido com tudo àquilo que acontece na empresa, e com todo o desenvolvimento dela. Ele deve:
Planejar: antecipar situações, pensar nos objetivos e necessidades.
Organizar: padronizar, ordenar e manualizar.
Controlar: monitorar, supervisionar para obter garantias.
Coordenar: Várias movimentações para que algo aconteça, com o objetivo de harmonizar e sincronizar a situação.
Comandar: Ordenar, mandar fazer de maneira educada.
2) Salário é a contraprestação dos serviços prestados pagos diretamente pelo empregador para o empregado.
3) Remuneração segundo a CLT 457 – compreende-se na remuneração do empregado para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago (também as gorjetas) diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receberam.
Parágrafo 1º - integram os salários não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, porcentagens, gratificações, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
4) O salário se forma por questões sociológicas, econômicas, demográficas, legislativa, política e agentes reguladores. O que regulamenta a existência do salário mínimo é o poder legislativo através de leis e influenciado pela CLT o MTE e os sindicatos.
5) Administração de Salário é um conjunto de normas e procedimentos que irão facilitar e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas dentro da organização. Para o individuo o salário será um meio justo de alcançar seus objetivos (fonte de renda) e para a empresa ira refletir no custo do produto ou serviço final.
6) Um cargo é descrito por meio da verificação do conteúdo do cargo. Há uma técnica para isto, que implica no estabelecimento de questões que pretendem verificar.
O que faz: tarefas e atividades;
Quando faz: