Características culturais nacionais em organizações industriais do setor alimentício paranaense

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS/MARKETING
DISCIPLINA: ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS

CARACTERÍSTICAS CULTURAIS NACIONAIS EM ORGANIZAÇÕES INDUSTRIAIS DO SETOR ALIMENTÍCIO PARANAENSE
“Position Paper”

Camila Alves
Flávia Bindá
Patrícia Izel
Pamila Brasil
Monica Bréia
Liliany Falcão

Introdução

Este position paper tem como objetivo relacionar a forma coma como a presença de traços culturais nacionais em organizações do setor alimentício do Paraná progride de acordo com com a maturidade das empresas com o mesmo processo, em empresas do estado do Amazonas. Desenvolvimento O artigo indicado para análise verificou se o nível de presença das características culturais nacionais varia de acordo com o estágio do ciclo de vida organizacional em que se encontram empresas do setor alimentício do estado do Paraná, partindo do pressuposto de que a mudança de um estágio para outro implica em nível crescente de racionalidade. A sociedade brasileira é dotada de grande diversidade cultural, devido à sua formação histórica. Apesar de sermos um povo, em geral, heterogêneo, existem também as peculiaridades regionais, que, mesmo que não diferenciem as regiões drasticamente umas das outras, conferem a cada região uma “personalidade própria”, que se funde à identidade nacional. Essa identidade nacional é construída por fatores, por traços inscritos nas estruturas sociais e no inconsciente coletivo, formados historicamente e sujeitos a constantes alterações. Neste position paper citaremos personalismo, protecionismo, formalismo, jeitinho, receptividade ao estrangeiro e orientação para o curto prazo. Ao passo que as empresas avançam nos estágios do ciclo de vida, a presença de personalismo diminui. Ao passo que avançam, as empresas (mesmo as familiares, aonde os traços paternalistas são fortes, por razões óbvias) são obrigadas a se profissionalizem e adotar métodos de avaliação e recompensa baseados em