cARACTERISTICAS INDIVIDUAIS

*Caraterísticas Individuais
Somos todos semelhantes e diferentes. As necessidades se tornam comum a todos mas cada pessoas em termos de necessidades tem uma atenção específica.
Todas as características interagem entre si, e cada pessoas em especial precisa de uma única coisa.
São quatro tipo de características individuais:
-competência: elas influenciam no interesse, nas escolhas de uma carreira e no desempenho. Como por exemplo, se você tem habilidades em matemática, números irá escolher uma carreira que proporcione o melhor desempenho no que você tem competência.
-atitudes e interesses : quando uma pessoa se sente atraída por uma função, sua probabilidade de ter habilidades e sucesso é maior, porém se não tiver interesse o trabalho não vai fluir.
-emoções: se trata de motivar um trabalho com alegria o desempenho terá a mesma alegria. No caso se tiver uma pessoa que você tem ressentimento o ideal é evitar com ela porque as emoções não serão sempre controladas.
-personalidade : explica por que e como as pessoas funcionam. A personalidade abrange os comportamentos, as reações diante das situações, e as características fundamentais de cada pessoa. Não se separam competências, atitudes e interesses, emoções de personalidade. Porque explica o crescimento e o desenvolvimento individual psicológico.
*Teoria dos dois fatores
Essa teoria foi proposta por Frederick Herzberg, ela explica os fatores que influenciam o desempenho presentes no trabalho e os motivos pessoais.São divididas em:
-o próprio trabalho
-as condições de trabalho
Herzeberg fez uma pesquisa comparando aos estudantes ,o curso é o trabalho, o professor, os alunos e a sala de aula fazem parte das condições. E avaliou no caso dos estudantes o que é a maior satisfação.
Com essa pesquisa chegou a conclusão que a satisfação era resultado dos aspectos oferecidos no ambiente de trabalhos . A esses aspectos deu o nome de Fatores intrínsecos ou Fatores M.
Os aspectos insatisfatórios são as condições