Capital intelectual

Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas Para Negócios Disciplina: Responsabilidade Social e Sustentabilidade - Prof. Fernando

|QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO |
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|Aline Andrade |

Resumo

O que me instiga me provoca e me “desloca” no meu espaço empresarial que precisa melhorar?

A qualidade de vida do meu ambiente de trabalho, porque eu vejo que este diferencial proporciona uma maior participação dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores e colegas, mas isto não é visto pela empresa, onde o correto deveria primeiro compreender a necessidade do funcionário e depois do cliente, tendo em vista que seu maior patrimônio é o funcionário, pois ele lhe trará o lucro desejado.

Este artigo tem como objetivo resgatar o conceito, ações e ferramentas para melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho, nos dias de hoje e definir o entendimento do que é qualidade de vida, que engloba aspectos como, cuidar da alimentação, saúde, praticar esporte, realizar tarefa que traga prazer, pensamentos positivos, não fugir dos problemas, mas aprender a enfrentá-los com sabedoria, referindo aos valores, á filosofia, aos propósitos das pessoas, ás tradições familiares, á cultura, ao lazer, enfim, satisfazer aspectos ligados a diversas áreas da vida cotidiana, como a gestão de pessoas.

A busca pela qualidade total não deve estar voltada apenas para o aspecto organizacional, e também para a qualidade de vida no trabalho, buscando uma participação do funcionário, descentralizando decisões, tornando o ambiente físico seguro, confortável, criando