Cap. 06 – Evolução da Escola Clássica

Cap. 06 – Evolução da Escola Clássica

1. Grandes Estruturas
Durante o avanço do séc. XX houve um rápido crescimento das empresas, que necessitavam então de uma administração mais abrangente diferente daquelas organizações do chão de fábrica. Sugiram então, por parte de algumas pessoas, novas técnicas de administração e novas estruturas organizacionais de grandes empresas modernas. No final da década de 1920 as ideias inovadoras de administração com um foco mais amplo além das atividades produtivas, se tornaram teorias sustentadas por experiências prática de sucesso. Os principais pensadores são Daniel McCallum e Harrington Emerson, também tiveram participação de Pierre du Pont e de Alfred Sloan.
1.1 Daniel McCallum (1815 – 1878) – Escocês/ diretor geral de uma ferrovia. Em meados do século XIX Daniel McCallum criou o primeiro organograma usando o critério de departamentalização geográfica, ou seja, de acordo com a localização onde o trabalho será desempenhado. Atribuía a cada chefe de território a responsabilidade e autoridade por determinado número de empregados, incluindo também a elaboração de relatórios semanais sobre desempenho dos empregados para alta administração, que definia para o chefe o que fazer em seguida. Hoje em dia o organograma é indispensável para uma empresa.
1.2 Harrington Emerson (1873 - 1931) é um dos representantes da transição da administração científica para a geral, foi um participante do movimento da administração científica. Em 1899, fundou a primeira empresa de consultoria em administração. Acreditava que as vantagens da grande quantidade de recursos eram perdidas por ineficiência e desperdícios e que por meio de uma organização apropriada, aumentaria a eficiência e diminuiria os desperdícios.
1.3 Pierre du Pont – no inicio do séc. XX , inovou criando e implementando técnicas de administração, finanças e operações na DuPont e General Motors. Pierre criou uma estrutura organizacional hierárquica e centralizada, desenvolveu