Burocracia x Burocratismo

O autor do texto dá o nome de “Burocratismo” às Disfunções ou Anomalias do Modelo Burocrático de Organização de Max Weber. Quais são essas Disfunções, que o autor chama de “Burocratismo”?

1. Internalizarão das regras – É dado maior importância às regras do que às metas; 2. Excesso de formalismo e papelório – Torna os processos mais lentos; 3. Resistência às mudanças – As mudanças representam ameaças. O funcionário se sente mais seguro e protegido com a rotina que domina, sendo que a mudança pode lhe trazer ameaças; 4. Despersonalização do relacionamento – Os funcionários se conhecem pelos cargos que ocupam e não como pessoas; 5. Categorização como base no processo decisório – A tomada de decisão é prerrogativa do funcionário que tem a categoria hierárquica mais elevada, independentemente do seu conhecimento sobre o assunto; 6. Superconformidade em relação às regras e aos regulamentos (rotinas) – Traz muita dificuldade de inovação e crescimento; 7. Exibição de sinais de autoridade – Obtendo pouca comunicação dentro da empresa; 8. Dificuldade com os clientes – O funcionário está voltado para o interior da organização, tendo que priorizar as normas internas.

Como você definiria Burocracia, conforme o Modelo de Max Weber?

Uma organização baseada em regras e procedimentos regulares, onde cada indivíduo possui sua especialidade, responsabilidade e divisão de tarefas.

Porque é importante a Burocracia ainda hoje nas organizações?

Dão força ao modelo autocrático que muitas empresas e gerências preferem; ·.
Controla o comportamento das pessoas para o que é preciso ser feito; dá ao trabalho uma característica de impessoalidade; padroniza as tarefas e o resultado esperado, arranja as atividades numa perspectiva racional. .

Porque a Burocracia hoje é vista de forma pejorativa?

Porque uma estrutura Burocrática, quando operada por homens, sofre transformações, fazendo com que a previsibilidade do comportamento da