Blog da Polly

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Produção de relatório elaborado a partir das etapas da ATPS.

Professor Ead: Yaeko Ozaki
Tutor à distância: Jaqueline Laurino Joris
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Eduardo B. Moraes – 434056
Maria C. de Araújo – 435036
Poliana C. de Oliveira – 413143
Rudinei A. Pires– 434055
William D. Medeiros – 421809
Mirian Luiz de Souza Lemes – 437771

Andradina / SP

INTRODUÇÃO
Esse trabalho se apresenta com a finalidade de abordar a matéria Comportamento Organizacional (CO) e de se aprofunda em uma das temáticas mais complexas da Gestão de recursos Humanos, o estudo do comportamento humano em grupos.
Baseado em pesquisas bibliográficas e com grupo de pessoas, esse trabalho obteve melhor entendimento dos recursos que agregam comportamento organizacional e sua aplicação nas organizações sejam elas pequenas ou grandes, lucrativas ou não. As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objectivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional.
O comportamento organizacional, enquanto área científica tem como objetivos resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações. Mas é aplicado principalmente nas empresas de forma a ter um melhor manuseio da administração, usando alguns recursos melhor explicitos nesse trabalho. Assim é possível entender também o concetio de eficiencia e de eficácia que agregam um conceito a administração de objetividade. Veremos a importância dessas duas variáveis na gestão de empresas e como usa-las para alcançar resultados mais efetivos nos processos empresariais e administrativos, compreendendo porém que raramente essas duas váriveis seram encontradas nos gestores atuais, ou seja, ter a eficiencia e