biologia molecular

ntroduçã o De acordo com a legislação trabalhista, e m - pregadores podem selecionar seus empreg a - dos com base no grau de instrução e na exp e - riência profissional anterior, mas não pode m usar como critério de seleção condições esp e - cíficas como idade, sexo, cor de pele e orige m étnica. Atualmente, informações sobre o pe r - fil genético de candidatos a emprego têm sid o incluídas em processos seletivos. Nos Estado s Unidos, estudos recentes estimaram que ce r - ca de 7% das empresas americanas já faze m uso do scre e nin g genético na seleção de seu s trabalhadores (Austin et a l ., 2000). O núm e - ro de informações genéticas tende a aume n - tar constantemente e, entre as numerosas r a - zões apontadas para o uso destas informaçõe s como critério para seleção de trabalhadores
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destaca-se a possibilidade de identificar ind i - víduos suscetíveis de virem a apresentar d e - terminadas doenças como decorrência da i n - teração entre a especificidade de um genót i - po particular e a exposição a substâncias t ó - xicas presentes no ambiente de trabalho
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A discriminação genética no trabalho, ap e - sar das novas tecnologias da biologia molec u - lar, não é um fato novo. Na década de 1970
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bem antes do início do Projeto Genoma H u - mano, os negros americanos que possuíam tr a - ços genéticos para anemia falciforme eram i m - pedidos de contratação em determinadas oc u - pações, embora apresentassem condições ad e - quadas de saúde e ausência de riscos de vire m a desenvolver a doença (Rothenberg et a l .
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1997). A primeira legislação proibindo esse t i - po de intervenção segregacionista ocorreu n a Carolina do Norte, em 1975, estendendo-s e posteriormente para os demais estados am e - ricanos .
A biologia molecular tem fornecido as fe r - ramentas básicas para geneticistas e epidemi o - logistas aprofundarem-se nos mecanismos m o
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