Benfícios e remuneração

O QUE SÃO OS BENEFÍCIOS SOCIAIS?
A remuneração geralmente é feita por meio de muitas outras formas além da forma salarial. Uma considerável parte da remuneração total é constituída em benefícios sociais e serviços sociais.

Portanto, o benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais.
PARTE A Faça uma pesquisa rápida sobre os benefícios que sua empresa oferece e descreva como funcionam os principais benefícios oferecidos aos empregados.
Plano de Saúde

Plano Unimed Saúde para o colaborador e seus dependentes, sem custos para o colaborador.

Seguro de Vida

Apólice coletiva de seguro de vida pela Royal Seguros.
Coberturas:
Morte Por Qualquer Causa
Indenização Especial Por Acidente
Invalidez Permanente Total ou Parcial Por Acidente
Invalidez Funcional Permanente Total Por Doença
Inclusão Automática de Cônjuge (50% do Capital Básico)
Inclusão Automática de Filhos (10% do Capital Básico, Limitado a R$ 5.000,00)
Auxílio Alimentação
Assistência Funeral Familiar (Limite de R$ 4.000,00 em Serviços)
Capitais Segurados:
Administrativo/Produção: R$ 20.000,00 Diretores/Gerentes/Supervisores: 12 Vezes o Salário até o máximo de R$ 240.000,00

Convênios para Descontos em Escola /Faculdade

Descontos nos cursos técnicos regulares, ensino médio integrado ao técnico e cursos profissionalizantes de importantes instituições de ensino da região.

Estes convênios têm como objetivo incentivar os colaboradores que não possuem ensino superior e àqueles que ainda não terminaram o ensino médio. A educação formal e de qualidade ajuda no crescimento pessoal e profissional de cada um, pois o ensino faz com que o aluno tenha confiança para discutir assuntos trazendo resultados concretos e com conteúdo, além de ampliar a concepção do mundo, e adquirir conhecimentos.

PARTE B Imagine a implantação de um novo benefício nesta empresa. Qual seria este benefício? Como seria o