base de dados

Unidade Curricular de Bases de Dados
2009/2010

Título | Tema do Trabalho: Gestão da Formação

Identificação dos elementos do Grupo de Trabalho:

Carla Sofia Barradas Viegas, Nº de aluno: 80309033

Maria do Carmo Pancada Ribeiro Pereira, Nº de aluno: 80309040

Mónica Rita da Silva Soares Dias, Nº de aluno: 080309041

Curso: GRH-PL

ESCE|IPS – Setúbal, 28 de Dezembro de 2009
Índice
Introdução 3
1. Modelo de negócio em estudo 4
2. Análise de requisitos 5
3. Desenho conceptual 6
Tabela “Accao” 6
Tabela “Colaborador” 7
Tabela “Colaborador_Accao” 7
Tabela “Departamento” 7
Tabela “Formador” 7
Tabela “Formador_Accao” 7
Consultas 8
Formulários 8
Relatórios 9
Páginas 9
4. Desenho lógico 10
5. Manual do Utilizador 17
6. Dificuldades sentidas 40
Conclusões 41
Bibliografia 42

Introdução

O objectivo do presente trabalho consiste na gestão da formação, da responsabilidade do sector de recursos humanos, de uma empresa industrial, denominada “CMM”, que se dedica à reciclagem e transformação de pneus fora de uso.
Tal como todas as empresas, a “CMM” está obrigada a cumprir com um conjunto de requisitos a nível legal, entre eles, o de facultar aos seus colaboradores o acesso a formação contínua.
Assim, de forma a permitir desenvolver o processo de formação e salvaguardar os registos da formação realizada e os encargos tidos com a mesma, procedeu-se ao desenvolvimento de uma base de dados que permitisse dar resposta às necessidades identificadas.

1. Modelo de negócio em estudo

A base de dados criada é um instrumento de trabalho do departamento de recursos humanos de uma empresa, que deve, de acordo com a legislação laboral em vigor, possibilitar aos seus colaboradores o acesso a formação inicial e contínua, devendo para tal, cada um deles frequentar um determinado número de horas por ano.
A base de dados Gestão da Formação deverá constituir um repositório de dados, que permita o registo de