Avaliação de experiência

PROCEDIMENTO PARA AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA

ÍNDICE

I. INFORMAÇÕES GERAIS 3

1. OBJETIVO 3

2. APLICABILIDADE 3

3. SIGLAS E ABREVIATURAS 3

II. DETALHAMENTO DO PROCEDIMENTO 4

1. PROCEDIMENTO 4

2. AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA 5

3. RESPONSABILIDADES 5

I. INFORMAÇÕES GERAIS

OBJETIVO

Tornar o processo de aplicação de avaliação de experiência de colaboradores da empresa, organizado, célere e integrado com todas as áreas envolvidas, bem como, buscar diferenciação de mercado pela qualidade e capacitação de seus funcionários.

APLICABILIDADE

O procedimento para avaliação de experiência de colaboradores deverá ser aplicado com todos os novos colaboradores da empresa.

SIGLAS E ABREVIATURAS

DRH = Departamento de Recursos Humanos STC = Solicitação de Término de Contrato

II. DETALHAMENTO DO PROCEDIMENTO

PROCEDIMENTO

O início do procedimento é dado no 1° período de experiência (20 dias) de cada colaborador, seguido de uma nova avaliação no 2° período de experiência (80 dias). O DRH ficará responsável pelo acompanhamento do período de experiência de todos os colaboradores do GSH. As avaliações de experiência serão disparadas pelo DRH e encaminhadas para o Chefe Imediato do novo colaborador. O DRH encaminhará as avaliações diariamente, antes do término de cada período de experiência, informando qual funcionário deverá ser avaliado e por qual chefe imediato. O chefe imediato ficará responsável de encaminhar, por e-mail, ao DRH a avaliação, devidamente no prazo máximo definido pelo DRH na avaliação. Após o recebimento da avaliação de experiência, o DRH fará a análise do mesmo e tomará as ações necessárias. As avaliações ficarão arquivadas em pasta virtual. Será feito um acompanhamento de cada etapa do período de experiência através da planilha Controle de Período de Experiência, onde