Avalia O De Desempenho

Avaliação de Desempenho

É uma análise regular e sistemática do desempenho de cada colaborador, comparado com as tarefas que executa, com as metas e resultados pretendidos e com o seu potencial de desenvolvimento.
É uma ferramenta que facilita e organiza a apreciação do valor, analisando os pontos fortes e fracos de uma pessoa e permitindo que se verifique, sobretudo, qual é a sua contribuição atual e potencial para a empresa. O uso da avaliação serve para deixar claro aos colaboradores o que a entidade e seus gestores esperam e valorizam em seus profissionais e o que pensam a respeito de seu rendimento. Tem como objetivo:

• Identificar pontos de melhoria de gestores e colaboradores.
• Integrar as pessoas à empresa.
• Adequar as pessoas aos cargos.
• Identificar discrepâncias ou carências de treinamento e estabelecer meios e programas para reduzi-las ou eliminá-las.
• Melhorar a qualidade do trabalho e da vida dentro da empresa.

Proposta de avaliação de Desempenho para Gráfica Impress

Período: A cada 3 meses
Tipo de avaliação: Auto-avaliação
Procedimento: A avaliação deverá ser feita pelo funcionário, e visualizada pelo gestor responsável, onde posteriormente os dois deverão sentar e discutir juntos os pontos que podem ser melhorados e quais as ações deverão ser tomadas para alcançar esse objetivo.
Critério para pontuação: 1 = ruim, 2 = regular, 3 = bom, 4 = ótimo e 5 = excelente. É interessante que o funcionário esteja na classificação de 4 a 5, havendo algum funcionário com classificação abaixo deverá se obter uma atenção especial a este funcionário.

Avaliação Desempenho

Nome:__________________Cargo:__________________Setor:__________________

Marque um x na pontuação que melhor define o seu desempenho

Preparo e qualificação:
1
2
3
4
5
Conhece as atividades e processos da sua área?

Possui facilidade de aprender?

Negocia com facilidade com clientes?

Procura se aperfeiçoar no seu auto-desenvolvimento?

Comportamentais
1
2
3
4
5