Avalia o de desempenho prática

A prática em algumas empresas

Metalúrgica Araujo
Empresa do ramo metalúrgico
 Conta com 9 funcionários
 Forma de Avaliação: Informal


Empresa X
Vendas de Correias e Mangueiras
 Conta com 3 funcionários
 Forma de Avaliação: Informal


Emantina
Empresa Armazenadora de cereais
 Conta com 5 colaboradores
 Forma de Avaliação: Informal


Vitalis e Delicias do Peixe
Restaurantes
 Conta com 20 colaboradores
 Forma de Avaliação: Informal


Imesul
Empresa de Produtos Siderúrgicos
 Conta com 1500 funcionários
 Forma de Avaliação: Programa de incentivo, metas. 

Empresa Y
Empresa de Tratores e Implementos
Agrícolas
 Conta com 60 funcionários
 Forma de Avaliação APPO(Avaliação participativa por objetivos).


Pax Primavera
Empresa de Assistência Familiar e Funeral
 Conta com 600 funcionários
 Forma de Avaliação: Metas


Empresa de Correios e Telégrafos
Empresa entrega de Correios e Telégrafos
 Conta 100.000 funcionários
 Forma de Avaliação: Metas, em 3 etapas:
1) Planejamento das metas anuais;
2) Acompanhamento das metas;
3) Avaliação dos resultados.


Seara
Empresa do ramo Alimentício
 Conta com 3.000 funcionários
 Forma de Avaliação: o colaborador se autoavalia e é avaliado pelo seu chefe.


Embrapa
Empresa Brasileira de Pesquisa
Agropecuária
 Forma de Avaliação: 360º


Mc Donald’s
Rede de Fast-Food
 Conta com 43.000 colaboradores
 Forma de Avaliação: mesa redonda, semelhante à 360º


Alguns modelos de questionário de Avaliação

Considerações finais
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A Avaliação de Desempenho, mesmo que de maneira informal e muitas vezes empírica, se faz presente em todas as organizações. Desde o dono da pequena empresa que observa o comportamento do seu único vendedor, até às grandes multinacionais que aplicam elaborados métodos de avaliação nos muitos colaboradores é possível observar a importância da avaliação, pois a boa gestão dos funcionários promove o bom desempenho da organização como um todo. 

E quando os resultados retornam ao