ava trabalho em grupo especificas

Introdução:

O conhecimento individual é utilizado de informações e de dados, suas competências, ideias vivencia. Esse conhecimento é sempre dividido em duas modalidades tácito e explicito, porém nem sempre é fácil adquirir e administrar os seus conhecimentos, mas para criar o valor organizacional as empresas devem ser capazes de reter aos seus funcionários que tenham potencial de criar e inovar o conhecimento individual que esta embutida nos funcionários que o leva para casa ao final do expediente de trabalho. Então cabe a empresa desenvolver técnicas para gerenciar esse conhecimento individual para transformá-lo em conhecimento organizacional.

Relatório:

AULA-TEMA 5:
Tecnologia ligada ao Capital intelectual e a Gestão do conhecimento: Vivemos em uma nova era onde a tecnologias tomou conta de quase tudo, e que vem trazendo varias vantagens para as empresas. Porem com tanta tecnologia, a gestão de conhecimento dos humanos é indispensável.
As pessoas são o único meio de recursos organizacionais, capazes de cria, inovar e organizar uma empresa, para satisfazer clientes e investidores, fazendo da empresa conhecida e desejada por um ambiente confortável e organizado. Mas para a empresa alcançar esse ambiente confortável e organizado, ela precisa fornecer treinamentos para seus funcionários, para que assim todos, ajam por meio de um conhecimento criado de modo coletivo. Sempre há aquele funcionário com um conhecimento individual sensacional, um conhecimento que traz contigo de outros lugares, e que faz muito bem para empresa. É nesse momento que o administrador deve ser muito atento, para absorver tudo aquilo, e através daquele único funcionário e passar adiante para os demais. Pois se pode aprender muito com conhecimentos individuais de cada funcionário.

Aula-Tema 6:
Sistema de Informações Gerenciais SIG:
Sistemas de