Autorização novo

AUTORIZAÇÃO

Eu Juliana Souza portadora do CPF 013.917.366-28, representante da turma de acadêmicos, cursando ARH , em face de uma notória dissertiva de gestão de pessoas, da FACULDADE ANHANGUERA, venho por meio desta pedir ao SR Ricardo Rolim, presidente e gestor dessa conceituada empresa SUPERMERCADO PAG MENOS, autorização para solicitar, junto a diretoria, algumas informações de cunho publico e de forma simplificada, orientações especificas para complementação de um trabalho de GESTÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS. Atenciosamente.

Brasília DF, 28 de março de 2013.

JULIANA SOUZA.
Representante da turma de RH.

Questionário Diretivo

Ao Sr Ricardo Soares, presidente e gestor da empresa: Supermercado Pag Menos.

1º- Qual seria o modelo de gestão adotado pela empresa?

O mais adotado nos dias de hoje, seria a gestão de Avaliação de desempenho e competência, visando os objetivos e resultados, 2º- De que maneira, esse modelo de gestão, poderia beneficiar a empresa, a curto ou longo prazo?

Na gestão de Avaliação e desempenho de competência, todo o programa e sistematizado e adequado a definir perfis profissionais a modo proporcionar maior rendimento e produtividade e adequação ao negocio, onde os gerentes e demais colaboradores, teria sua área especifica sendo avaliado e orientado por profissionais estrategicamente.

3º- Qual seria a necessidade ao adotar um sistema de provisão, visando planejamento e recrutamento de pessoas?

Todo o processo de recrutamento visa atrair vários candidatos para determinadas vagas disponibilizadas pela empresa ou organização, sendo assim serão selecionados os candidatos para um a eventual seleção. Esse
Modelo de recrutamento pode ser interno ou externo ou seguir novas tendências.

4º - Qual seria a forma de recrutamento pessoal?

Através de preenchimentos do plano individual de desempenho, contendo formulários que seriam voltados para auto avaliação do candidato de acordo com a