Aur Lio Question Rio 6

Questionário 6

SARAIVA, L.A.S.; CAMILO, M.C.S. Indicadores de desempenho em uma empresa industrial:concepção, uso e análise. Facef pesquisa. v.13, n.3, 2010. p. 393-411.

1.Fale sobre o processo de controle praticado por todas as áreas e níveis da administração de uma organização.
Embora na empresa existam indicadores formalmente concebidos para subsidiar a tomada de decisão, a gestão de desempenho com base em indicadores de desempenho não é efetiva. Conclui-se que é necessário que as organizações estabeleçam rumos estratégicos voltados à articulação entre concepção, uso e análise sistemática das informações.

2.O que é e como deve ser medido o desempenho eficiente?
É eficiente aquele que, na sua atuação, apresenta uma elevada relação produto/insumo, uma perspectiva de racionalidade econômica.

3.O que é e como deve ser medido o desempenho eficaz?
O alcance das metas estabelecidas, um desempenho eficaz pode ser medido de várias formas, o que vai depender do tipo de organização e do nível de alcance dos seus objetivos, o que configura, uma racionalidade produtiva.

4.O que é e como deve ser medido o desempenho efetivo?
É representada pelo nível de satisfação alcançado pelos membros dos ambientes externo e interno da organização na consecução das tarefas rotineiras. Pressupõe um compromisso com as demandas da sociedade, tratando-se da capacidade organizacional de satisfação das necessidades do ambiente em que se insere, com foco nos indivíduos envolvidos no processo.

5.Diferencie indicador e métrica.

6.Como é medido o desempenho relacionado à sustentabilidade?
Desenvolvimento sustentável no nível organizacional é frequentemente medido usando o limite triplo que divide relatórios de desempenho nas dimensões econômicas, ambientais e sociais.

7.Qual o objetivo deste artigo?
O objetivo neste artigo é discutir como indicadores de desempenho são concebidos e aplicados na gestão industrial.

8.Qual sua justificativa?

9.Qual sua metodologia?
Por meio de uma