Aula5 Remunera o Estrat gica

Remuneração Variável
Remuneração Estratégica - 2015.2
Prof a . Renata Spinelli

Remuneração Estratégica
Sistema de remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração.
REMUNERAÇÃO
TOTAL
REMUNERAÇÃ
O FIXA

Remuneração Estratégica

REMUNERAÇÃ
O VARIÁVEL

REMUNERAÇÃ
O INDIRETA

2015.2

Remuneração Funcional
 Forma mais tradicional, corresponde à maior parcela da remuneração.
 Foco no cargo exercido e não na pessoa.
 PCS ajuda a dar coerência interna à organização e a estruturar os processos de trabalho.
 Privilegia a homogeneização e padronização dos salários. Remuneração Estratégica

2015.2

Remuneração Funcional
Sua função é definir estruturas capazes de garantir o equilíbrio interno dos salários
(em relação aos cargos da empresa) e o equilíbrio externo (em relação aos salários pagos no mercado de trabalho). cargo

salário

Pressupostos: equidade interna e equidade externa
Remuneração Estratégica

2015.2

Remuneração Funcional

Remuneração Estratégica

2015.2

Remuneração Funcional
Críticas:
 Favorece o modelo burocrático (divisão rígida de funções, linha de autoridade bem definida e foco no controle).
 Não considera o foco nos clientes (interno ou externo).  Falta orientação estratégica e para resultados.

Incentiva
Remuneração
Estratégica carreirismo (promoções são

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Remuneração Funcional
Aperfeiçoando o modelo...
 Redução do número de cargos (mais genéricos e amplos).  Modificar o foco da descrição e da avaliação (das tarefas executadas para a razão de existir do cargo e seu impacto na organização).
Aumento da amplitude das faixas salariais, permitindo flexibilidade na administração de carreiras e movimentações horizontais.
 Política salarial alinhada às estratégias com
Remuneração Estratégica
2015.2
previsão de atualização do PCS e tratamento

Remuneração Variável
Conjunto de diferentes formas de recompensas oferecidas aos empregados, complementando a remuneração fixa e atrelando fatores como o