Aula-tema 8: direito do trabalho

Iniciado em | domingo, 5 maio 2013, 10:40 | Completado em | domingo, 5 maio 2013, 10:41 | Tempo empregado | 47 segundos | Notas | 4/4 | Nota | 1 de um máximo de 1(100%) |

Question1
Notas: 1
(TRT da 6ª Região/PE/FCC/2006) A Jornada normal de trabalho é de:
Escolher uma resposta. | a. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais | | | b. de 8 (oito) horas, sendo permitida a realização ilimitada de horas extras. | | | c. 7h30m(sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias | | | d. 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal | | | e. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias | |

Resposta Correta: 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
Comentário resposta correta: A jornada de trabalho permitida por lei é de 8 horas diárias ou 44 horas semanais e no máximo 2 horas extras por dia serão oferecidas.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.

Question2
Notas: 1
Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido:
Escolher uma resposta. | a. De licença | | | b. De suspensão do contrato de trabalho. | | | c. De demissão | | | d. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador | | | e. De demissão sem justa causa | |

Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador.
Comentário resposta correta: Quando em um contrato de trabalho o empregador não cumpre as regras estabelecidas de comum acordo, caberá ao empregado, solicitar judicialmente a rescisão indireta, que força o empregador a demiti-lo sem justa causa por quebra contratual. Chamamos esse instituto de “justa causa do empregador”.
Correto
Notas relativas a