Aula Laudo Ergonomico

“O objetivo prático da Ergonomia é a adaptação do posto de trabalho, dos instrumentos, das máquinas, dos horários, do meio ambiente às exigências do homem.
A realização de tais objetivos, ao nível industrial, propicia uma facilidade do trabalho e um rendimento do esforço humano.” (GRANDJEAN, 1968).

A cada 1 dólar investido em prevenção obtém-se 4 dólares de retorno em produtividade (Revista
Exame, 1995).

ERGONOMIA
“É a adaptação do trabalho ao homem” TRABALHO
????

Trabalho
•Aspectos Físicos
•Aspectos Organizacionais
•Aspectos Comportamentais

Aspectos Físicos
•Temperatura
•Umidade
•Ruído
•Iluminamento
•Organização de lay-out e mobiliário
(antropometria e biomecânica)

Aspectos Organizacionais
•Tipo de produção
•Riscos inerentes à atividade de trabalho: •Repetitividade
•Transporte manual de cargas
•Má postura

•Ritmo de trabalho
•Produtividade

Aspectos Comportamentais
•Estresse

•Produtividade
•Relacionamento humano
•Empregados
•Chefias

Homem
•Comportamento conflitante
•Corpo x Mente
•Conforto
•Subjetividade
•Patologias e Pré-disposição
•Qualidade de Vida

Ferramentas da Gestão
Ergonômica
•Análise Ergonômica do Trabalho
•Laudo Ergonômico – Perícia
•Gerenciamento de queixas
•COERGO (Comitê de Ergonomia)
•Ginástica Laboral
•Programas de Qualidade de Vida

Análise Ergonômica do Trabalho
Refere-se a NR17 e à Ergonomia de forma abrangente, incluindo um estudo detalhado dos postos de trabalho a fim de detectar os fatores de riscos ocupacionais capazes de fornecer subsídios para as soluções ergonômicas para a empresa, adequando-a à legislação.

O que é Laudo Ergonômico
O Laudo ou Análise ergonômica é um documento que mostra os riscos ERGONÔMICOS do objeto, do posto ou do profissional.
O Laudo Ergonômico é OBRIGATÓRIO a todas às empresas que possuem empregados, cujas atividades ou operações os expõem a riscos, que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem em esforços de levantamento, transporte e descarga individual de materiais, ou outros que