aula 3 desenvolvimento 01 03 2014

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Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfaccedilatildeo e desmotivaccedilatildeo entre os colaboradores.br / ldquoPlanejamento de carreira eacute o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionaacuterios, ... e da responsabilidade do indiviacuteduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocaccedilatildeo, busca formaccedilatildeo teacutecnica e comportamental na aacuterea, efetua marketing pessoal para conseguir uma boa colocaccedilatildeo no mercado de trabalho, e contiacutenua se atualizando na busca de crescimento profissional dentro da mesma empresa ou em outra.br / ldquoPlano de carreira eacute o instrumento que define as trajetoacuterias de possibilidades de crescimento na empresa, ... bem como a definiccedilatildeo das poliacuteticas de crescimento, eacute da responsabilidade da empresardquo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a empresa precisa desenhar e divulgar a trajetoacuteria que o colaborador pode ter dentro da mesma, podendo ser baseada no cargo, competecircncias ou habilidades. Neste caso a empresa ajuda os colaboradores atraveacutes de subsiacutedios para atualizaccedilatildeo profissional, acompanhando a evoluccedilatildeo