Aula 1

GESTÃO DE PESSOAS E
RELAÇÕES DE TRABALHO
NAS ORGANIZAÇÕES
PÚBLICAS
CURSOS DE CAPACITAÇÃO
PROFISSIONAL

UTFPR
Ivana Aparecida Weissbach Moreira
Assistente Social - CRESSPR 5780

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INICIANDO O DEBATE....

SERVIÇO PÚBLICO

SERVIDOR PÚBLICO

É a pessoa legalmente investida em cargo efetivo ou em comissão, em função gratificada, em função pública ou emprego público, no âmbito da administração direta, autárquica e fundacional.

PONTO DE PARTIDA
GESTÃO DE PESSOAS

O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas entenderam que devem oferecer o suporte necessário para que essas pessoas

desenvolvam

novas

aptidões

e

aperfeiçoem

características que já possuem. Se as pessoas dentro das

organizações tiverem oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor delas, originando resultados positivos para a empresa em questão.

Uma boa gestão dos elementos de uma organização causa um crescimento contínuo, onde todos contribuem para um ambiente de eficiência e eficácia.

GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR
PÚBLICO
A gestão de pessoas no setor público possui algumas particularidades. Ao contrário do que acontece no setor privado, onde o gestor pode contratar indivíduos que aprensentem características vantajosas para a empresa, no setor público, a lei exige que as contratações sejam feitas mediante concursos públicos. É por esse motivo que no âmbito do setor público ações de desenvolvimento profissional são cruciais, pois os elementos podem aprender a progredir na carreira, e não aprendem só a cumprir as suas funções atuais de forma mais eficaz.
Os responsáveis pela gestão de pessoas no setor público devem saber motivar os funcionários, para que estes sintam que são uma peça importante na empresa. Se isto acontecer, seguramente terão um melhor desempenho no trabalho.

Além disso, a área de gestão de pessoas tem também a responsabilidade de exercer práticas de gerenciamento, planejamento, avaliação e recompensas, criando e mantendo um