Auditor RH

FACULDADE JK
TFS
Cursos Superiores de Tecnologia

AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS

POLO ASA NORTE
ABRIL / 2013

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FACULDADE JK
TFS
Cursos Superiores de Tecnologia

AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
X SEMESTRE/20XX
Orientador: Prof XXXXXXXXXXXXXX
POLO XXXXXXX
DEZEMBRO / 20XX

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AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS

O termo auditoria ainda deve assustar muita gente, porém não há motivos para isso desde que aquele que “sofra” uma auditoria seja uma pessoa consciente do que este serviço verdadeiramente significa.
É uma investigação profunda sobre o sistema de funcionamento que envolve esta área de atuação que, no caso em questão, é a de Recursos Humanos.
A perfeita auditoria deve ter sempre um caráter orientador e principalmente educacional e nunca punitivo. um profissional altamente especializado a fim de tratar das “doenças” que a área de Recursos Humanos possa ter ou vir a ter.
O auditor é um profissional habilitado a examinar, analítica e pericialmente, as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e do empregador, emitindo um parecer sobre as irregularidades observadas na analise realizada e sugerindo as melhores ações que a empresa deve tomar.
Um auditor de Recursos Humanos necessita de um preparo profundo e amplo nas diversas áreas que este departamento atua, como por exemplo, conhecimentos jurídicos, trabalhistas, comportamentais e empresariais, mantendose atualizado e atento as mudanças dessa área.
Requer que tenha um bom senso analítico e crítico, em relação ao material a ser examinado; um razoável senso empresarial no trato dos problemas que envolvem considerações de natureza empresarial, que se apresentam no decorrer do trabalho e, preferencialmente, experiência de auditoria independente. Não tendo
conclusões